Para muchos, el Capital Humano es el componente más importante de una organización. Saber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este libro.

A partir del modelo de competencias, el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de Recursos Humanos dentro de una Organización: Atracción, Evaluación, Desarrollo y Compensación del Capital Intelectual.

Adicionalmente, se proveen herramientas concretas para la gestión del capital intelectual entre las que se destacan: sistema de gestión de competencias, inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas, metodología de evaluación del retorno de inversión en el desarrollo del capital intelectual y normas de gestión del capital humano.

Por otro lado, se desarrollaron soluciones informáticas en Microsoft® Excel, Microsoft® Word y Microsoft® Access, diseñadas especialmente para facilitar la gestión del capital humano. Dichas soluciones se incluyen en un CD, con sus respectivos manuales de uso explicados en el libro.

APLICACIONES EN MICROSOFT® EXCEL:

·         Descripción de Puestos y Competencias.xls

·         Evaluación de Desempeño.xls 

·         Perfil Personal.xls

·         Test.xls

·         Encuesta.xls

·         Selección de Personal.xls

·         Test de Personalidad.xls

·         Escalas Salariales.xls

·         Anticipo a Empleados.xls

·         Cálculo de Sueldos.xls

·         Financiación de Empleados.xls

·         Seguimiento de Trabajadores por Jornada.xls

APLICACIÓN EN MICROSOFT® ACCESS:

·         Gestión por Competencias.mdb

APLICACIONES EN MICROSOFT® WORD:

·         Encuesta de Clima Organizacional.doc

·         Formulario de Evaluación de la Capacitación.doc

Requerimientos: Memoria RAM mínima de 64 MB; Microsoft® Office 2000 o superior; sistema operativo: Microsoft® Windows 98 (2da edición) o superior, Windows NT versión 4.0 o superior.