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Nos encontramos con el análisis de los siguientes temas:
CAPITULO
I: Gestión de RR.HH. por medio de la Administración de sus competencias.
Una de las más importantes tesis planteadas en este trabajo es que la gestión por competencias es el común denominador de
la administración de los recursos humanos de una organización.
APLICACIONES EN MICROSOFT OFFICE:
Se presenta además, un archivo en Microsoft Access que provee una herramienta de fácil manejo para el ingreso, búsqueda e
impresión de información relacionada con la selección del personal.
CAPITULO II: Capacitación
El objetivo perseguido aquí es proporcionar las herramientas necesarias para poder edectuar programas de capacitación a
distancia en las empresas, tomando como punto de partida las teorías vinculadas con el proceso de enseñanza-aprendizaje
para luego poder seleccionar adecuadamente las tecnologías más adecuadas a cada caso.
APLICACIONES EN MICROSOFT OFFICE:
- Planeamiento de la Capacitación
- Diseño y Elaboración de una Encuesta
- Test
- Objetivo de la Planificación
CAPITULO III: Herramientas de Gestión de RR.HH.
Este capítulo brindará al profesional de RRHH herramientas para la gestión, disponibles como soluciones en el CD.
APLICACIONES EN MICROSOFT OFFICE:
- Reclutamiento del Personal
- Costo de la Mano de Obra
- Remuneración del Personal
- Organigrama
- Staff Permanente y a Incorporar
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